渠县人大：扎实开展履职测评 切实强化任后监督

近年来，渠县人大常委会坚持党管干部与人大依法任免有机结合，不断探索、持续完善干部任后监督机制，切实强化干部任后监督成效，有力促进国家机关工作人员依法履职、主动履职、有效履职。

一是完善履职考核细则。根据《中华人民共和国监察法》，结合渠县实际，修改完善《渠县人大常委会任命的国家机关工作人员履职考核细则》，建立“县人民政府工作部门局长（主任），渠县辖区内垂管部门，县监察委员会副主任，县人民法院副院长，县人民检察院副检察长”全覆盖履职测评常态化机制。

二是严格考核测评程序。测评前，由渠县人大常委会人事代表工作机构牵头开展专项调研，通过听取汇报、会议座谈、查阅资料等形式，了解被考核对象依法履职和接受人大监督的情况。述职测评时，采取口头述职和书面述职两种形式，由常委会组成人员根据被测评对象的履职情况报告，结合调研和平时所了解的具体情况，采用无记名投票方式进行测评，测评分为“满意、基本满意、不满意”三个等次，被测评对象红脸出汗、如坐针毡，真正做到了真述实评、不走过场。

三是强化测评结果运用。测评结果汇总后进行现场公布，测评结束后以县人大常委会党组名义将测评结果报告县委并向“一府一委两院”和党委组织部门通报。同时对于个别测评结果满意率低、不满意率高的考核对象，由常委会主任进行提醒谈话，帮助其改进工作。不满意率高于50%的，县人大常委会主任会议对考核对象进行谈话并责成限期整改。限期整改结束后，考核对象向县人大常委会报告整改情况，并再次接受测评。若不满意率仍然高于50%的，县人大常委会向县委提出启动免去该考核对象职务程序的建议。

自2015年以来，渠县人大常委会已连续7年开展县人大常委会任命的国家机关工作人员履职考核工作，国家机关工作人员的宪法意识、公仆意识和责任意识不断增强。